58同城联合反诈宣传，封禁超6.4万个违规招聘账号

交380元就能介绍工作？这种招聘套路正在坑害无数求职者

经过简单的面试交流之后，对方声称要是想给陈晨介绍工作，那就得先交纳380元的中介服务费用。如此这般的遭遇，在全国各地的每一位求职者身上，每天都会出现。招聘平台原本是起到将企业跟求职者连接起来作用的桥梁，然而却变成了诈骗分子的狩猎之地，其背后存在着求职者对于相关信息的焦虑情绪，还有骗子精准无比的心理操控手段。

求职者的信息盲区

海量招聘信息摆在面前时，求职者通常很难判定每条信息的真伪，数据表明，截止到2022年12月，34.1%的网民声称过去半年上网时碰到过网络安全问题，其中遭遇网络诈骗的网民比例高达16.4%。诈骗团伙恰恰盯上了求职者的焦虑心理以及信息不对称的破绽。

励夏，这位 58 同城招聘业务的风控负责人发言指出，宝妈以及学生这类社会经验欠缺、防骗意识不强大的人群，是最易于成为诈骗目标的。这些群体求职心情急切，对于招聘流程欠缺了解，一旦瞅见“高薪”“轻松”这般诱人条件，便容易放松他们的警惕。

诈骗手段的不断升级

现今，诈骗手段持续更新，这对互联网平台而言，反诈水平随即被其提出了更高的要求。诈骗团伙借助各类在线招聘网站，发布虚假信息，接着，把受害者引流至平台外的社交软件，进行私下联系，并且，有意识地绕开了平台的管控手段。

这种将流量引导至外界平台进行交易的法子，会使得风险愈发隐蔽，大多的招聘行径都是于外界平台展开的，该平台一侧很难及时介入予以处理，弄得人防不胜防，对于这个平台一方而言，怎样去保障企业信息的真实确凿性，从起始源头着手对企业进行核查，那就变得格外关键重要了。

平台的多重防线建设

位于58同城的平台方，除了开展关于企业的基础认证，以及自动检测企业行为是否契合规范之外，还会着手进行招聘信息审核以及用户教育。于暑假兼职等特殊场景方面，平台会部署特定的治理策略，以此从源头降低风险。

于求职路途中，58同城于多个流程对求职者予以风险警示以及安全教育，涵盖招聘岗位的安全提醒，微聊期间的求职防骗告诫，隐私通话的反欺诈警示音 etc当依据平台针对招聘方的风险呈现，在求职者发起通话之际，平台会播放反欺诈警示音。

技术驱动的风控体系

58同城内部，招聘业务风控团队启动电诈治理专项，平台治理团队也启动电诈治理专项，二者联合行动，把风控识别能力有效融合，把判罚标准有效融合，把黑产资源数据也有效融合呀。借助用户行为特征分析，凭借黑产画像标签，运用新建识别算法及优化识别算法等手段措施，构建起了全面的风控治理体系呢。

经介绍可知，58同城存在一支将近千人规模的风控团队，有着超过40个的风控系统，拥有超5500条风险防控规则。用户于平台之上的注册场景，登陆场景，认证场景，发布场景，微聊场景，均会受到全面保护。若被平台识别成为欺诈账号，便会进行全站式处罚，涵盖账号封禁，帖子删除，添加黑名单等。

内外联动的反诈合作

在平台之外的位置，凭借警方反馈回来的电信诈骗案件，去追溯平台之上的行为链路以及涉嫌诈骗的企业相关信息。58 同城信息安全部又联动无糖信息构建起反诈联合实验室，从而让信息安全防护体系变得更为清晰。

励夏坦言，当下打击诈骗行为并非仅是我们单一平台在进行，各个方面都于积极着手开展打击诈骗的风控行动，打击欺诈以及主动进行反诈皆是极具难度的事情，需内部外部多个方面共同付出努力，这种多个方面协作的模式正构建起反诈的合力。

安全与体验的平衡之道

针对招聘企业以及求职者双方，风险防控措施是同时开展的。励夏强调，对于平台而言，用户体验跟求职者安全同样重要。平台存在基础的安全准入要求，然而要是企业想于平台内更优地开展招聘业务，那就需要进行更高等级验真。

58同城采用大数据模型来开展智能分析，其目的在于提高治理准确率，同时减少对企业的“误伤”，借助模型的学习以及优化，平台能够更为准确地识别欺诈行为与恶意账号，以此保护企业的合法权益，并且平台还会于微聊场景当中识别高风险会话，进而提示反诈教育文案。

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